|
Rollespil - konflikter og samarbejde
Konflikter er uundgåelige. Når mennesker arbejder sammen, vil der opstå situationer hvor interesser, behov, meninger og temperamenter støder mod hinanden. I takt med, at vi i højere grad identificerer os med vores arbejde, bliver der ofte involveret flere følelser i vores arbejdsliv, hvilket kan være med til at der opstår dybe kløfter af misforståelser og lignende blandt kolleger.
Uløste konflikter dræner os for energi. Vi oplever at miste kontrol og overblik. Konflikter kan få de værste sider frem i os, både i tanke og handling.
Rollespillet er en effektiv metode til at vedligeholde og videreudvikle samarbejdsrelationer mellem mennesker, der skal levere resultater. I rollespillet kan man arbejde med en given problematik og gennemprøve forskellige forløb og derved demonstrere alternative løsninger.
Wonderful Denmark har udviklet de tekniske rammer for et computerbaseret rollespil i 3D og kan levere en lærerig og underholdene dag til firmaer, som ønsker at sætte fokus på samarbejde i virksomheden. Arrangementet gennemføres i samarbejde med forskellige kursusvirksomheder. Kontakt os for at høre nærmere.
Rollespil case:
Virksomheden Virtuella A/S ledes i det daglige af direktør Lundberg. Virksomheden kan som så mange andre mærke krisen og der er igennem de sidste to år blevet øget fokus på virksomhedens udgifter. Lundberg er en herre i sin bedste alder - 56 år - og har ledet virksomheden igennem de sidste 20 år. Lundberg er perfektionist og forventer at en opgave bliver løst til tiden og at kvaliteten altid er i top.
Virtuella A/S administrationsafdeling ledes af Steen Lauritzen som refererer direkte til direktør Lundberg. Steen er 36 år har kun været i firmaet i 1 år; han er god til at påtage sig mange opgaver til afdelingen og sikrer sig altid, at alle opgaver passerer hans bord. I administrationsafdelingen arbejder Jonna, Susanne, Jens, Gert og eleven Thomas. Jonna her været i firmaet i mange år og kan godt lide at sidde med sine egne opgaver. Susanne som er firmaets blæksprutte har også været i firmaet i mange år, men har på det sidste haft mange sygedage. Susanne har i en periode være sygemeldt på grund af stress og har i den forbindelse haft en samtale med Steen om omfordeling af opgaverne i afdelingen. Steen syntes, at Susanne skulle prøve at tale med andre i afdelingen, om der kunne laves en bedre fordeling af opgaverne.
Gert har give udtryk for, at han godt at kunne tænke sig at specialisere sig inden for sit område, og vil i den forbindelse godt afgive nogle opgaver. De andre har klart sagt de ikke er interesseret i en omfordeling af opgaverne, men at der burde ansættes et par ekstra hænder i administrationsafdelingen....
|
|
|
|
|
